Talent is zin hebben iets te doen.

Teamontwikkeling

Elk team en elke organisatie is uniek. Waar u heen wil met uw team is daarnaast afhankelijk van ambitie en commitment.
Het perfectioneren van een team vergt een andere aanpak dan een cultuur verandertraject.

PR-Education biedt u een traject aan die geschikt is voor welk doel u ook heeft, zolang deze maar gericht is op het verbeteren van uw team en organisatie.  Wij bieden drie delen aan, waarbij wij in overleg met u het definitieve programma bepalen.

Deel 1

Personeelsontwikkeling. In 12 stappen met daarin 9 modules werken wij in een periode van  drie jaar toe naar het verbeteren van o.a.:

• de inzichten van uw personeel in hun eigen communicatie en gedrag
• het leren van de verschillende typen persoonlijkheden en hoe hiermee goed te kunnen samenwerken
• persoonlijke invloed en actie
• inzicht in doelen, strategieën en acties
• het voeren van moeilijke gesprekken en conflicthantering
• talent ontwikkeling: leren van anderen en het ontdekken van eigen potentieel

Deel 2 

Dit deel gaat dieper in op alle onderdelen van het eerste deel. Het stevige fundament van deel I wordt uitgebouwd en de professionaliteit van uw team wordt verder uitgebouwd.

Het bereiken van topprestaties vergt continue verbetering en onderhoud en dat is precies wat wij in deel II samen met u doen. In deel I heeft u samen met uw team een gezamenlijke visie en missie geformuleerd of versterkt, in deel II gaan wij verder deze te bereiken.

Dieper wordt ingegaan op:

• waarde creatie voor uw medewerker, uw organisatie en uw klant
• cultuur versterken/veranderen in lijn met de geformuleerde visie/missie
• creëren van individuele en TEAM zelfreflectie en verbeteren van het lerend vermogen
• het slaan van een brug tussen het individu, team, beroepskwalificaties en -competenties
• de belevingseconomie op het werk
• het bijhouden en blijvend versterken van de hogere prestaties

Deel 3

Voor organisaties die naar het hoogste niveau willen en kunnen, bieden wij ook deel III aan. Deze module overleggen wij met de deelnemende organisaties, de inhoud is immers afhankelijk van het potentiële prestatieniveau van de organisatie. Dit deel is alleen geschikt voor gespecialiseerde organisaties die op top niveau acteren.